其他激励方式相比，股权激励具有稀缺性、抗通胀性、分红效应、财富效应。尤其是实现员工的财富梦想，让不少员工心之向往，正是因为这些要素决定了股权激励存在的价值。
1、稀缺性
一家企业的股份就是100%，不可能多，更不可能少。当其他人占股50%时，则意味着你最多只能占股50%。
不少企业老板在给企业高管实施股权激励时，总是一拍脑袋就决定，今天向总经理许诺给予10%的股份，明天来了一位副总，许诺给其6%的股份，后来又来了一位总监，又许诺给其4%的股份，最后一核算
才发现不对，因为所有股份加起来居然达到130%。
股权激励的稀缺性要求企业实施股权激励要慎重，将股权设计成多少股，授予员工多少股都应计算清楚。建议最好不要以百分比许诺股份，否则，当股份被再次稀释时，员工所拥有的股份也会同比例稀占股比例会下降，员工感觉份额变小了，会有种被欺骗的感觉，将挫伤员工积极性。
2、抗通胀性
公司股份的价值并不是一成不变的，随着公司市值的上升或公司净资产值的提升等，员工手中持有股份的价值可能会随之上涨，员工套现退出也会获得更高的现金回报。而如果是现金，随着物价上涨，则会出现贬值现象。股权激励的抗通胀性决定了它对员工来说更具有投资价值。
3、分红效应
现金流权是股权激励对象最基本的权利。股权激励对象通过持有公司股份，获得公司相比例的分红收入、增值效益。在公司相关章程以及国家法律范围内，持股人也可以出售股份后退出，获得其公司股份的全部收益。
4、财富效应
股权激励最大的财富效应体现在融资、上市时期。由于资本市场的杠杆效应，激励对象持有的公司股份价值可能被成倍放大，财富效应也非常明显。例如前面已经讲过的为FACEBOOK进行墙面装饰的涂鸦艺术家，也是通过持有公司股份实现一夜暴富的典范。
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